Fonte: http://www.jrmcoaching.com.br/blog/conheca-as-vantagens-e-desvantagens-de-uma-lideranca-paternalista/
Uma pesquisa realizada pela FIA (Fundação Instituto de Administração) constatou que a liderança paternalista é o modelo de gestão preferido pelos brasileiros. Como o próprio nome diz, nesta abordagem o líder assume um papel paternal perante os seus liderados, agindo de forma mais protetora e amistosa com seus colaboradores, como se fosse seu pai ou mãe. Embora seja a forma de gestão mais utilizada pelos gestores em nosso país, esta abordagem paternalista tem alguns pontos negativos também.
Continue lendo meu artigo e entenda, na prática, quais são as principais vantagens e desvantagens de ser um líder paternal.
Características da Liderança Paternalista
- O líder é quem decide o que é melhor para os seus funcionários;
- Sua abordagem é feita com foco nas necessidades dos colaboradores;
- A relação patrão e empregados é bastante semelhante com a de pai/mãe e filhos;
- Há pouca delegação e o líder é o responsável pela maior parte das decisões;
- O gestor com este perfil tem dificuldades em dar feedbacks de melhoria, blinda a equipe de frustrações o tempo todo e centraliza toda a responsabilidade em si;
- O líder paternalista costuma explicar aos seus funcionários a razão que o levou a tomar cada uma das decisões importantes na empresa.
Mas não é só isso! Confira, a seguir, mais sobre a liderança paternalista vantagens e desvantagens dessa abordagem.
Vantagens da Liderança Paternalista
Mesmo que seja um modelo autoritário de liderança, a abordagem paternalista é bastante eficiente no sentido de manter a motivação e o engajamento dos seus colaboradores. Eles acabam se sentindo importantes e valorizados, e se apegando à organização de tal forma, que passam a se sentir parte de uma família. Esse é um ponto positivo porque reduz a rotatividade e faz com que os funcionários realmente vistam a camisa da empresa.
Como o líder tem uma postura mais amigável, isso faz com que os funcionários se sintam mais à vontade para dar feedbacks e levar sugestões que podem trazer melhorias importantes para a empresa. Entretanto, não se pode esquecer que a decisão de acatar ou não uma ideia vai ser sempre do gestor.
Desvantagens da Liderança Paternalista
Uma das principais desvantagens da liderança paternalista é o fato de que, assim como em famílias tradicionais, o pai toma as decisões e seus filhos apenas acatam; o que faz com que eles não tenham liberdade para aprender sozinhos e se desenvolver. Isso acaba gerando uma estagnação dentro da empresa, pois apenas o gestor tem o poder de decisão.
Outro problema que pode atrapalhar o crescimento do negócio é o fato de o líder paternalista manter o foco apenas nos elogios e não dar feedbacks de melhoria para mostrar os pontos em que os funcionários precisam melhorar. Isso faz com que a equipe permaneça sempre dependente e não se desenvolva da forma como deveria.
A falta de autonomia dos colaboradores na abordagem paternalista pode ser fatal para o sucesso de uma empresa e levá-la à estagnação. Entretanto, como se pode ver, esse sistema de liderança também tem os seus pontos positivos, por isso é importante ter um equilíbrio para que os funcionários não se sintam como crianças aguardando o pai agir, defendê-las e prover, sozinho, os resultados. Líder, fique atento para não perder a mão e faça uma gestão de pessoas mais eficiente e produtiva!
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