De parte dos profissionais, especialmente daqueles que estão há muito tempo buscando uma oportunidade de trabalho, o envio da pretensão salarial pode ser verdadeiramente um grande dilema. Como não sabem o que a empresa está disposta a pagar, pode ser que ao definir um valor “mais elevado”, estejam automaticamente eliminados do processo seletivo.

Do mesmo modo, se apresentam um salário muito abaixo, pode ser que mesmo passando pelo processo seletivo e sendo contratado, aquilo em curto prazo possa trazer-lhes grande insatisfação no trabalho. Portanto, é preciso pensar numa estratégia para não sair perdendo em nenhuma das situações e para encontrar realmente um salário adequado ao mercado, à realidade e às competências, experiências e exigências do profissional.

Veja, a seguir, algumas dicas essenciais para que você saiba como preencher este ponto de seu currículo sem perder nenhuma oportunidade com isso.

Como apresentar sua pretensão salarial?

Bem, não existe uma regra que valha para todas as situações e organizações. Quando, por exemplo, o profissional precisa muito daquele emprego, normalmente ele está mais aberto a negociar valores. Por outro lado, quando é a empresa que precisa muito do candidato, quanto melhor ele for maiores são suas chances de negociar um bom valor, de obter o salário que busca ou até mesmo uma proposta melhor.

Para que você se saia bem na hora de responder a esta tão temida pergunta, veja abaixo o que você deve levar em consideração para poder elaborar uma proposta que seja condizente com o que você deseja e merece e também com o que a empresa espera.

Estude o mercado

O melhor caminho inicialmente é estudar o mercado, no sentido de saber qual a média salarial paga a profissionais da sua área e também ao cargo para o qual você está concorrendo à vaga. Esta pesquisa pode ser feita por meio de uma conversa com colegas da mesma área que você, ou seja, sem ser invasivo, pergunta a seus colegas de profissão de que forma pode responder à pergunta da pretensão salarial. As respostas deles vão começar a esclarecer bem as informações e dúvidas em sua cabeça.

Quanto a empresa costuma pagar?

Se possível, procure saber quais são os valores pagos atualmente pela empresa para o cargo em questão. Esta é também uma informação que vai ajudá-lo a responder a esta pergunta. Digo isso, pois quando se sabe mais ou menos a média de valor que a organização está disposta a pagar de salário para o profissional que irá ocupar o cargo, as chances de ser o mais assertivo possível são altamente consideráveis.

Fique atento às suas necessidades

Na hora de responder a esta pergunta, é fundamental levar em conta suas necessidades, bem como seus gastos e despesas fixas que já possui. Este ponto merece bastante atenção, pois é por meio dele que você saberá de quanto precisa para viver mensalmente. Assim, é importante que você faça uma lista com suas despesas, como moradia, alimentação, transporte, lazer, entre outros, para que assim possa solicitar um salário compatível.

Valorize a sua experiência

Geralmente as empresas costumam levar este ponto em consideração na hora de elaborar seus planos de cargos e salários, ou seja, se trata-se de um profissional sênior, este vai ganhar de acordo com as experiências que já obteve no mercado. Para profissionais juniores, a probabilidade é recebam o valor mínimo determinado para a sua categoria.

Assim, é importante que você faça uma avaliação das experiências que já teve em sua carreira e as leve em consideração na hora de dizer qual é sua pretensão no que diz respeito à salário para ocupar a vaga. Se você vai agregar valor à organização com as habilidades e competências que tem a oferecer, com certeza isso vai justificar o valor que você está solicitando.

Avalie o seu estado atual

Este é também um ponto importante, pois se você encontra-se desempregado, o ideal é que a sua pretensão salarial seja de acordo com a média de salário oferecida no mercado. Entretanto, se você está empregado, e encontra-se em negociação com outra empresa, têm condições de pedir um pouco mais. O ideal é ser coerente, para que assim não se perca boas oportunidades.

Cuidado para não exagerar

É necessário manter o equilíbrio na hora de preencher a pretensão salarial, nem pedir menos do que o mercado está oferecendo, por medo de perder oportunidades, e assim, acabar se desvalorizando, e nem pedir valores exorbitantes, ou seja, que não sejam justos e fora da realidade demais.

Não caia na armadilha de pedir mais, com a intenção de negociar posteriormente, pois as empresas podem enxergar que você não aceitará menos do que ela pode oferecer e acabar nem entrando em contato, mesmo que você tenha a experiência que ela deseja e precisa para o seu quadro de colaboradores.

Chegou a hora de negociar

Neste processo, também é essencial definir quais são seus valores e, o quanto está disposto a negociar. Exemplo – Se você deseja receber um salário líquido de três mil reais (valor final recebido, já com descontos) por mês, sua pretensão salarial seria de três mil e quinhentos reais para mais. Mas e desse valor, quanto você estaria disposto a negociar? Você aceitaria receber, por exemplo, dois mil e oitocentos líquidos?

Esta é uma definição que você precisa realmente ter para não fazer uma negociação ruim e acabar fechando um valor que, depois da aplicação dos descontos, não seja compatível com aquilo que buscava e precisa para viver. Portanto, ao ser questionado sobre sua pretensão salarial, pense bem antes de responder qual é o salário que está buscando, para depois de ser contratado, não acabar sendo pego por surpresas desagradáveis. Lembre-se disso, avalie bem e boa sorte!

E antes de finalizar, quero compartilhar com você um vídeo que gravei, em que falo sobre o impacto do dinheiro em nossas vidas. Dessa maneira, você vai também avaliar com assertividade e da melhor maneira possível, de que forma pode determinar uma pretensão salarial que também seja compatível com seus planos de carreira e de vida:

Gostou deste conteúdo? Ele contribuiu e esclareceu suas dúvidas? Agora você se sente mais preparado e mais seguro para responder a esta pergunta tão temida? Deixe o seu comentário e lembre-se de compartilhar este artigo com seus amigos em suas redes sociais.

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Fonte: http://www.jrmcoaching.com.br/blog/pretensao-salarial-o-que-colocar-e-como-negociar/

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Quais frases para currículo são mais ou menos atrativas?

Estas são algumas dúvidas de dez entre dez candidatos a uma colocação no mercado de trabalho. Não por acaso, pois esta é uma preocupação extremamente relevante, já que entre tantos currículos que os recrutadores recebem, vão se destacar apenas aqueles que apresentarem de forma, coesa e objetiva, as competências do profissional.

Neste sentido, escolher as frases para curriculum, certas, também é um fator determinante quando buscamos uma vaga. Este é aquele ingrediente a mais que explica porque o profissional deve fazer parte da equipe de colaboradores da empresa e que pode levá-lo a ser chamado para uma entrevista.

Neste sentido, hoje trouxe alguns exemplos de frases e palavras que podem aumentar as chances do seu currículo se destacar e lhe dar grandes chances de voltar ao mercado ou mesmo iniciar sua carreira. Confira!

Exemplos de Frases para Currículo

• Gostaria de fazer parte da equipe de colaboradores desta empresa porque desejo crescer profissionalmente e colaborar com meus conhecimentos, habilidades e competências para o crescimento da organização.
  
• Busco novos desafios em minha carreira e uma colocação no mercado, pois desejo continuar a desenvolver minhas habilidades e colaborar com os meus conhecimentos e experiências para a construção de grandes resultados nesta empresa.
  
• Busco uma vaga no mercado de trabalho, numa empresa onde eu possa me desenvolver profissionalmente, demonstrar minhas competências e habilidades técnicas e emocionais e, em conjunto com os meus colegas e gestores, eu possa colaborar para o crescimento da organização e do grupo.
  
• Procuro uma nova colocação no mercado para colaborar com meus conhecimentos e habilidades e utilizar minha vasta experiência para maximizar ainda mais o crescimento da organização.

Estes são alguns exemplos de frases que podem ser colocadas nos objetivos profissionais de seu currículo. Entretanto, você também pode criar seus modelos e detalhar, em poucas palavras, porque você gostaria daquele emprego, colocando pelo menos duas razões para você ser contratado.

Aprender a fazer um curriculum atraente também deve ser uma das preocupações de todo profissional que busca uma recolocação. Junte a isso a necessidade de destacar suas principais experiências e resultados, bem como os cursos e competências mais compatíveis com aquela vaga.

Outro ponto-chave é fazer a adaptação dos modelos de currículo a cada contratante, pois este é um cuidado que a pessoa deve ter, tanto antes de enviá-lo como de entregá-lo pessoalmente numa empresa. Fique atento e boa sorte!

Fonte: http://www.jrmcoaching.com.br/blog/frases-para-curriculo-como-se-destacar/

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Esta pergunta serve para avaliar quais são os objetivos profissionais do candidato, sua clareza em relação à empresa e, especialmente, o que ele tem a oferecer a organização caso seja escolhido. Como tal, é um momento que pode ser decisivo para a contratação ou não do futuro colaborador.

Por isso mesmo é importante se preparar para responder este questionamento, e realmente passar a imagem que a empresa espera. A grande questão que assola os candidatos é que não existe uma resposta padrão, uma vez que cada contratante busca características e habilidades diferentes, que exigem respostas diferentes também.

O ideal em sua entrevista de emprego é ser autêntico e verdadeiro sobre si mesmo, não inventar personagens ou mentir, e apresentar uma resposta condizente com o seu eu profissional.

Porque Quero Trabalhar Nesta Empresa – 3 Inspirações Para Respostas

1 – Porque eu sou um profissional determinado, proativo e comprometido e já me vejo aqui, trabalhando e colaborando com meus conhecimentos e experiências na área X para que a empresa cresça ainda mais e conquiste grandes resultados.

2 – Porque eu quero fazer parte de uma empresa que tem tradição de mais de 100 anos no mercado, que é conhecida por sua excelência e inovação, que cresceu 20% em meio à crise, que investe no desenvolvimento dos seus profissionais e que acredita em talentos como eu.

3 – Porque eu acredito que esta empresa é um lugar onde os profissionais são valorizados e têm oportunidades de mostrar seu potencial e talentos. Eu quero ter esta chance e colaborar com minhas experiências, habilidades, conhecimentos e dedicação para que a organização continue crescendo e obtendo sempre grandes resultados. Minha intenção é crescer junto e também ter sucesso em minha carreira fazendo parte desta equipe.

Estes são inspirações e exemplos de respostas que você pode usar para dizer “porque quero trabalhar nesta empresa” e sair-se bem na entrevista do seu emprego.

Logicamente são sugestões, ou seja, fique à vontade para construir sua própria resposta levando sempre em conta seus diferenciais e argumentos que englobem seus conhecimentos sobre as qualidades da empresa e que mostrem como esta junção de forças, sua e dela, vai impulsionar os resultados.

Fonte: http://www.jrmcoaching.com.br/blog/3-dicas-do-que-responder-em-porque-quero-trabalhar-nesta-empresa/

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Assim, um profissional pode ser altamente capacitado, mas se ele não souber se comunicar de maneira efetiva, dificilmente conseguirá boas oportunidades. Quando falo em saber se comunicar, não me refiro a pessoas extrovertidas e que falam muito, pois indivíduos tímidos também podem ser ótimos comunicadores.

A comunicação efetiva é aquela em que o colaborador sabe organizar as informações que deve filtrar ou repassar e escolher o canal ideal a ser utilizado. Ou seja, se pessoalmente, por e-mail, telefone ou videoconferência, por exemplo.

5 Benefícios da Comunicação Efetiva em Uma Empresa

Quer melhorar sua interação profissional também? Confira a seguir, os benefícios da boa comunicação no âmbito profissional.

Equipe Mais Unida

Quanto mais as pessoas se comunicam de forma aberta e franca, mais elas irão criar um laço de conforto e segurança. Em se tratando de membros de um mesmo setor da organização, isso é importante porque os une, transformando-os em uma mesma equipe com objetivos em comum.

Evita Mal-Entendidos

Quando a comunicação é falha, abre-se espaço para conflitos e mal-entendidos. Este tipo de situação não é nada positivo dentro de uma empresa e pode causar a desunião dentro da equipe. Com uma comunicação positiva muitos conflitos são evitados.

Melhora na Tomada de Decisões

Quando todos os colaboradores dentro da organização se comunicam com eficácia, o gestor sempre sabe de problemas que estão acontecendo ou de algo que está dando certo. Dessa forma, é possível tomar decisões muito mais acertadas, baseadas nas informações dadas por quem vive o dia a dia da empresa de perto.

Delegação Mais Eficaz

Saber delegar funções é fundamental para que nenhuma atividade importante seja deixada de lado ou realizada sem a atenção necessária. Com uma comunicação eficiente, a delegação é completa e inclui o que é preciso fazer e como deve ser feito. Assim as chances de a atividade ser realizada com sucesso se tornam muito maiores.

Fluxo de Comunicação Circular

Quando a comunicação é eficiente, o modelo escolhido pode ser o circular, que é aquele em que as informações são passadas para todos os níveis da organização, sem seguir padrões tradicionais. Esse modelo é muito mais moderno e ideal para o momento atual, em que as empresas estão dando muito mais liberdade para seus colaboradores tomarem decisões e se desenvolverem.

A comunicação efetiva no trabalho é fundamental para que todos estejam em sintonia e para que se possa buscar um mesmo ideal, que é o sucesso da organização e dos seus profissionais e, claro, a satisfação dos seus clientes.

E você tem algum tipo de preocupação com a comunicação dentro da sua empresa? Considera ela efetiva ou precisa melhorar? Compartilhe sua experiência nos comentários!

Fonte: http://www.jrmcoaching.com.br/blog/comunicacao-efetiva-no-trabalho-conheca-5-importantes-beneficios/

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Dicas para conseguir emprego

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A finalidade desse procedimento é identificar aspectos da personalidade, habilidades específicas e níveis de raciocínio lógico. Cada cargo exige características específicas, que chamamos de perfil profissiográfico, o qual deve ser definido a partir da função do cargo, dos instrumentos necessários para sua execução, bem como as relações sociais e ambientais envolvidas.

A intenção do psicotécnico, diferente de outras avaliações, não é rastrear perdas cognitivas ou traçar indicativos diagnósticos, mas estabelecer relação entre o perfil profissiográfico e as habilidades do candidato. Sendo assim, trata-se de um processo complementar na fase de recrutamento e seleção de pessoas, sendo observado com alta frequência também em concursos públicos.  Atualmente, a lei estabelece que a administração pública pode exigir exames psicotécnicos em concursos com caráter eliminatório, aprovando apenas candidatos adequados ao perfil previamente estabelecido para o cargo.

Nesse contexto, a avaliação psicológica consiste na análise dos processos cognitivos, como: memória, linguagem, raciocínio, atenção, bem como socialização, traços de personalidade, empatia, agressividade, entre outras características. Para isso são realizadas entrevistas, testes psicológicos específicos (já validados para o público alvo) e atividades selecionadas pelo psicólogo responsável; em alguns exames são utilizados mais de um método avaliativo, em outros é priorizado apenas um modelo. Cada procedimento adotado é selecionado segundo as especificidades do cargo em questão.

Portanto, a avaliação psicológica é também um complemento na identificação de candidatos a fim de buscar a pessoa mais adequada ao cargo, ou mesmo para direcioná-los na empresa segundo seus habilidades psicológicas. Ela exige procedimentos específicos e cabe ao psicólogo (especialista em avaliação ou mesmo do próprio RH) traçar as atividades necessárias e fazer tal análise.

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