Muitas vezes se torna um grande desafio, pois junto com as pressões de notas e prazos para os exames seletivos, surgem também sentimentos de insegurança e incerteza. E o que fazer para tomar uma decisão com coerência e tranquilidade?

Nesse vídeo falo sobre os conflitos da escolha da faculdade e das crenças disfuncionais que podem atuar no momento de decidir o seu futuro projeto profissional.

Confira com Rosana Moreira, psicóloga da Casule!

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O que quer ser quando crescer?

Com certeza você já ouviu algumas vezes esta pergunta quando era criança. Se é adolescente anda se perguntando sobre qual profissão seguir e tem se deparado com uma grande decisão que deverá tomar mais cedo ou mais tarde.

A chegada da adolescência, além de trazer muitas mudanças corporais e psicológicas, traz também o desafio de escolher uma faculdade em meio a tantas opções oferecidas pelas universidades. E como acontece em quase todas as situações que vivemos, fazer uma escolha implica optar por uma apenas, deixando todas as outras opções de lado.

Provavelmente você deve conhecer outras pessoas que também estão passando, neste momento, pelo mesmo conflito: escolher um curso universitário. Algumas delas possivelmente já tomaram uma
decisão, outras ainda estão em dúvida.

Conhece alguém que sabe com certeza qual faculdade escolher? Se essa pessoa não escolheu apenas uma profissão, não podemos afirmar que esta é uma escolha ainda.

Afinal, se alguém tem certeza que quer fazer Odontologia, Comunicação e Engenharia Civil, isto indica que ela ainda não tem uma decisão formatada e definida.

E como fazer uma escolha coerente?

Como solucionar suas indefinições e encontrar um caminho efetivo para a construção do seu projeto profissional?

Todo processo de escolha envolve alguns questionamentos e busca de informações para que ele aconteça de forma mais consistente quanto possível.

No caso da escolha de uma profissão é fundamental que sejam trabalhados dois aspectos essenciais: autoconhecimento e informação profissional.

A busca pelo conhecimento sobre suas características pessoais, interesses, potencialidades e habilidades permitirá a formulação de uma aspiração profissional compatível com o perfil identificado no processo
de autoconhecimento.

Em relação à informação profissional é importante que se tenha um mínimo de conhecimento sobre as profissões existentes, sabendo pelo menos qual é a atividade principal de cada uma delas. Para
aprofundar as informações sobre as profissões de interesse deve-se pesquisar sobre os objetivos da profissão, as atividades e conteúdos, quais universidades oferecem os cursos, bem como, sobre o mercado
de trabalho.

Se você tem dúvidas e incertezas sobre qual profissão escolher e não consegue decidir qual caminho seguir, a Orientação Profissional pode contribuir no seu processo de tomada de decisão. O trabalho da OP tem como objetivo te auxiliar a responder às perguntas:

Quem eu sou?
Quem quero ser?
O que existe para ser?

Estas respostas favorecem o processo de reflexão e empenho por uma escolha ativa, na qual o psicólogo tem um papel de facilitador na jornada de contribuir para elaboração do seu projeto profissional. Enfim,
o objetivo é que você possa optar por uma carreira que o faça feliz e que o ajude a evoluir como ser humano.

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Considerando os setores em crescimento no Brasil e no mundo, especialistas consideram que o profissional do futuro será aquele com algum conhecimento voltado à globalização, envelhecimento da população, conectividade e sustentabilidade. Diante disso, muitas pessoas ficam em dúvida se devem investir em determinada especialização em vez de outra ou aprender determinado idioma em detrimento de outro, por exemplo.

O fato é que não é possível ditar exatamente qual será o cenário vivenciado pelo mercado de trabalho daqui há alguns anos e somente o investimento em capacitação técnica poderá não ser suficiente para fazer de você um profissional do futuro. Em um ambiente cada vez mais incerto e complexo, aperfeiçoamentos como esses poderão até ajudar, mas o que farão realmente a diferença serão as habilidades comportamentais. Entre elas, a ousadia, coragem e iniciativa para agir assertivamente são as mais valorizadas atualmente e que continuarão a ser, independentemente da área de atuação.

Como o amanhã se faz das atitudes do hoje, o profissional de sucesso é aquele que cria oportunidades, enxerga além do que todo mundo vê e trilha seu próprio caminho naturalmente, se tornando diferenciado e conquistando destaque. Nesse sentido, antecipar-se às necessidades do mercado é uma atitude interessante e favorável para o crescimento e evolução de sua carreira.

Se você deseja aumentar suas chances de ter um futuro promissor, é necessário acompanhar as constantes mudanças  e desenvolver continuamente suas habilidades. Isso permite que você tenha uma visão sistêmica a respeito do mercado e amplie suas possibilidades.

Características do profissional do Futuro

Analisando as modificações e tendências da atualidade, é possível identificar algumas características que você pode desenvolver para ser um profissional do futuro. Confira:

MULTIDISCIPLINARIDADE

É preciso que o indivíduo seja especialista em um nicho específico, para que ele tenha um nível de excelência acima da média, mas essa segmentação deve ser acompanhada de uma bagagem ampla de conhecimentos. O ideal é que o profissional saiba de tudo um pouco, o que estimula sua criatividade e capacidade de inovação.

CAPACIDADE DE LIDAR COM IMPREVISTOS

As novas tecnologias e outros fatores prometem ainda mais mudanças nos próximos anos. Por esse motivo, o profissional do futuro é aquele que sabe lidar com imprevistos, tem jogo de cintura para conduzir situações de forma positiva e está sempre preparado para propor soluções diante dos desafios comuns no cotidiano das organizações.

PROATIVIDADE

A proatividade é uma das habilidades mais requisitadas do mercado de trabalho atual e, pelo visto, continuará sendo. Em um cenário de grande competitividade, as organizações darão preferência aos profissionais que tomam a iniciativa e contribuem constantemente com sugestões e ideias para ajudá-las a melhorar sua performance e se destacarem ainda mais no mercado.

BOA COMUNICAÇÃO

A tecnologia surgiu para acelerar os processos e resultados das organizações. Com ajuda da internet, é possível fazer reuniões e fechar negócios a quilômetros de distância, além de atingir um público mundial, sem estar presente em todos os locais. Apesar disso, as máquinas não substituem o poder do contato pessoal e da reciprocidade de sentimentos.

A tendência é que as empresas invistam cada vez mais em processos humanizados. O atendimento personalizado e o marketing de relacionamento são algumas consequências dessa mudança. Por isso, o profissional do futuro se comunica adequadamente, transmitindo a sua mensagem de forma eficaz. Ao mesmo, sabe ouvir e entender as necessidades de seus líderes, colegas de trabalho e clientes. Com isso, estabelece um bom relacionamento interpessoal.

DESENVOLVIMENTO CONSTANTE

O profissional do futuro deve estar atento a tudo que diz respeito a sua área de atuação, além de se autodesenvolver continuamente. Por isso, precisa manter-se atualizado, investindo em especializações e cursos de desenvolvimento humano que ajudem a aprimorar suas capacidades técnicas e emocionais, como o Coaching. Além disso, deve estar sempre pronto a aprender com as pessoas ao seu redor.

CRIATIVIDADE

As organizações valorizam profissionais que fazem mais do que o feijão com arroz e sempre estão inovando. A criatividade, portanto, é uma das principais habilidades do profissional do futuro, porque eles ajudam e continuarão ajudando a melhorar a performance das empresas em que atuam.

Para quem quer empreender, o empreendedorismo começa com uma ideia. Para ser bem sucedido, você precisa estar sempre pensando em novas ideias e a melhor maneira de executar seus projetos.

O profissional do futuro não deve estar satisfeito com a atual situação. Deve sempre pensar fora da caixa, procurando novas oportunidades, sempre uma nova solução. 

APAIXONADO PELO QUE FAZ

Fazer o que lhe dá retorno financeiro, nem sempre é fazer o que gosta. A verdade é que o segredo do sucesso e do profissional do futuro, é “gostar do que faz”. Ser apaixonado pelo seu trabalho. Essa é uma das características mais importantes para o seu sucesso. Sem paixão, não há solução! Não tem razão de ser qualquer tipo de negócio se você não botar amor no que está fazendo. 

Quando você ama o que faz e é dedicado no negócio, as possibilidades de dar errado minimizam. Coloque confiança em si mesmo e no seu negócio. Seja proativo. 

MOTIVAÇÃO

Como afirmou Steve Jobs, em uma entrevista: “Estou convencido de que cerca de metade do que separa os empreendedores de sucesso dos não bem-sucedidos é pura perseverança”.

Espelhados em sua paixão e ideias inovadoras, muitos profissionais dedicam longas horas de trabalho em busca de um negócio promissor. O profissional do futuro terá que ter essa habilidade. Ser autodidata, auto-motivado. Ter ideias inovadoras sempre (principalmente se for um empreendedor), ou seja, não esperar que alguém diga o que fazer, e sim fazer você mesmo o que tem que ser feito. Comandar seu tempo e como você gasta ele. 

OTIMISMO

Ser um profissional do futuro é ver sempre a positividade. Vale sonhar também! Ver o lado melhor em tudo e como o mundo também pode se tornar um lugar melhor. Eles nunca se detêm no passado ou no negativo. Em vez disso, eles se concentram em seguir em frente e estar no topo. 

Quando confrontados com desafios, esses profissionais não terão problemas impossíveis de resolver. Vão vê-los como grandes oportunidades. A crise financeira que assola o país é um exemplo de que muitos desses profissionais são resilientes e encontram ótimas oportunidades para empreender. Tudo isso faz com que eles se alimentem de energia para ir além. 

ORIENTADOS PARA O FUTURO

Estão com o foco para o futuro, em seguir sempre em frente. São bem orientados para seus objetivos e sabem o que querem, com exatidão. Como seus objetivos estão sempre bem definidos, é difícil para eles até perder esse foco. Tem uma visão extremamente forte e firme que os ajuda a impulsionar suas realizações. Sempre de olho na meta para não perder o caminho do sucesso. 

PERSUASÃO

Para ter sucesso nos negócios, você precisa conhecer negócios. Se você é perspicaz e sabe falar a língua do seu interlocutor, você terá grandes chances de ter sucesso como empreendedor. Especialmente quando estiver começando. Todo empreendedor precisa ganhar confiança daqueles que estão à sua volta para aprovação de sua ideia. E se é uma ideia com inovações, pode haver algum ceticismo aí antes de alguém querer investir dinheiro no seu negócio. Por isso que esse profissional terá que ser persuasivo para vender sua grande ideia. 

FLEXIBILIDADE

Ser flexível é adaptar-se a situações diferentes e desconhecidas para você. O profissional do futuro terá que acompanhar todas as inovações, inteligência artificial, etc. Talvez você mesmo precise colocar a mão na massa do que contratar um outro profissional para desenvolver pequenas tarefas para você. Mesmo que não vá trabalhar sozinho, e sim para uma empresa, é preciso ampliar esses conhecimentos. Estar sempre disposto e pronto, com mente sempre aberta e dispostos a mudanças. 

LIDAR COM CONFLITOS

No mundo dos negócios, os problemas são rotineiros. Saber não se esquivar dos desafios e conflitos é uma importante habilidade para o profissional do futuro. Ao invés disso, eles terão que enfrentá-los de frente e apresentar uma solução de forma bem eficaz. Também terão que saber aproveitar o que tem: tempo, dinheiro e esforço, com planejamento e um propósito. 

DECISIVO

Um profissional que procrastina não tem espaço no futuro de qualquer negócio ou empresa. Ele deve estar ciente do que tem que ser feito e o tempo que terá que finalizar cada passo. Aproveitar o dia e concluir o trabalho. Essa é sua missão. 

Em sua opinião, qual o perfil do profissional do futuro? Comente e compartilhe com seus amigos em suas redes sociais!

Fonte: https://www.jrmcoaching.com.br/blog/saiba-qual-e-o-perfil-do-profissional-do-futuro/

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Estes níveis variam de 7 (Totalmente Satisfeito) a 1 (Totalmente Insatisfeito) e dizem muito sobre sua motivação, comprometimento e ao reconhecimento dado a ele pela organização, por exemplo. Portanto, quanto mais satisfeito maior é a pontuação da escala e quanto menor, maior é o seu descontentamento.

 Níveis de Escala de Satisfação no Trabalho

• Satisfação com o trabalho executado;
• Satisfação com colegas de trabalho;
• Satisfação com promoções de cargos;
• Satisfação com os líderes;
• Satisfação com o salário recebido.

Para chegar a estes resultados, os funcionários são convidados a responder um questionário onde devem avaliar a qualidade de suas relações interpessoais no trabalho: com seus gestores e colegas, o contentamento com o salário que recebe, bem como com as tarefas que executa e com as promoções dadas ou não pela empresa.

Totalmente satisfeito; Satisfeito; Muito satisfeito; Insatisfeito e Totalmente insatisfeito: são exemplos de perguntas de escala que medem e analisam o índice de satisfação dos profissionais.

Mas, é possível mensurar a satisfação dos colaboradores? Quais são os fatores que atestam a satisfação profissional? Vale destacar que a satisfação dos profissionais não está atrelada exclusivamente a questões financeiras. Para traçar a escala de satisfação de seus colaboradores, fique atento aos fatores que seguem abaixo.

Traçando a escala de satisfação dos colaboradores

1- Faça pesquisa sobre clima organizacional

Trabalhar em um ambiente amigável, respeitoso e produtivo contribui positivamente para que os colaboradores executem suas tarefas com mais disposição. Um clima organizacional com essas características traz maior satisfação para quem faz parte da empresa. Portanto, pesquise e levante informações para mapear o clima organizacional da sua empresa.

2- Avalie os processos de gestão

É importante conhecer se os processos possuem fluidez e eficiência. Identifique os pontos de melhorias e os pontos positivos. Se atente também ao gerenciamento destes processos. Aproveite o momento para verificar se o gerenciamento destes processos é realmente eficaz para todos os departamentos da empresa. Tudo isso refletirá na satisfação dos colaboradores.

3- De olho na estrutura

Garantir um espaço físico que atenda às necessidades dos colaboradores é primordial para a satisfação no ambiente de trabalho. Verifique se as áreas comuns da empresa são confortáveis ou se necessitam de melhorias. É importante avaliar também se softwares e hardwares estão atualizados e prontos para as atividades. Cadeiras, mesas e outros materiais que façam parte da rotina de trabalho dos colaboradores também devem ser avaliados.

Importante dizer que estas questões devem ser avaliadas constantemente. Uma gestão de sucesso é aquela que foca em resultados e também na satisfação daqueles que contribuem para o alcance destes resultados: os colaboradores.

Veja como o líder pode gerar a satisfação em seus colaboradores:

– Formar: O bom líder: incentiva e facilita para que o colaborador estude. No dia a dia, faz com que os integrantes da equipe ganhem experiências relevantes.

– Informar:Ele mantém cada um informado sobre seus objetivos e meios, a qualidade do trabalho feito e o que é preciso mudar.

– Delegar: Permite que os integrantes da equipe assumam novas responsabilidades e desafios adequados.

– Defender: Assume responsabilidades e mostra-se parte da equipe frente à empresa e aos superiores.

– Animar: Mantém um ambiente leve e animado. Age com educação e atenção real às necessidades de cada integrante da equipe.

Essas dicas são fundamentais para que o líder esteja preparado para atender os anseios da sua equipe, gerando a satisfação a o melhor desempenho de cada colaborador.

A Importância da Satisfação no Trabalho

Para que os profissionais consigam ter um bom desempenho na empresa em que trabalham é essencial que além de sua motivação interna, haja também uma estrutura que lhes permita desempenhar bem seu papel, que tenham relações positivas com seus pares e superiores, condições de crescimento e o reconhecimento profissional e financeiro que buscam.

Sem este conjunto poderoso de elementos, por melhor e mais resiliente que seja o colaborador, dificilmente ele se sentirá motivado a dar à empresa o que ela quer. Claro, para que tudo flua da melhor maneira possível, é essencial que ambos os lados estejam bem alinhados, ou seja, que tanto à organização como os seus funcionários façam a sua parte!

Na prática, isso quer dizer que a empresa deve oferecer condições de trabalho adequadas aos seus profissionais, possibilidades de crescimento, ter uma cultura organizacional que priorize boas relações e que também deve gerenciar seu capital humano de forma assertiva, dando a eles a motivação necessária a que desenvolvam muito bem seu trabalho.

Já os colaboradores também precisam corresponder às expectativas da organização, ou seja, fazer sua parte para se relacionar positivamente com seus colegas e líderes, focar em ter um bom desempenho nas tarefas, em mostrar seu potencial e criar as oportunidades de ascensão e recompensa financeira que busca.

Pensando nisso, listei abaixo algumas ações que podem contribuir positivamente para esta questão. Veja como:

Foco

Um profissional focado e comprometido com seu trabalho sofre menos interferências negativas do ambiente. Com isso, consegue ter ainda mais qualidade de vida em um dos lugares onde passa grande parte de sua existência.

Fofocas não!

Conversas fúteis sobre a vida dos colegas e superiores só alimentam um ambiente hostil. Assim, é importante afastar-se delas e procurar eliminar esta conduta do dia a dia, visto que isso tem o poder de prejudicar não só o colaborador, como também a empresa como um todo. Dessa maneira, é essencial resistir à tentação e dizer, definitivamente, não à fofoca.

Trabalhar bem em equipe

O trabalho em equipe é uma das principais habilidades exigidas pelas empresas e também uma das melhores maneiras de garantir a qualidade de vida no trabalho. Dessa forma, o profissional que deseja trabalhar em um bom ambiente, pode e deve colaborar com seus colegas e buscar aprender com eles também.

Prazos e horários

Atender as demandas com qualidade e cumprir prazos e horários evita estresses entre colaboradores e gestores, que podem, com isso, questionar o desempenho dos profissionais da empresa. Assim, é necessário que o funcionário evite ao máximo quaisquer tipos de atrasos, para que tenha condições de reivindicar melhores formas de trabalho e para que tenha também ainda mais qualidade de vida na empresa.

Relações interpessoais

Manter boas relações interpessoais com os colegas e superiores torna o ambiente melhor e mais favorável para a execução das atividades profissionais.

Assim como no aspecto pessoal, a QVT é essencial para o desenvolvimento dos colaboradores, tanto dentro como fora do ambiente da empresa. Neste sentido, é importante salientar o papel social das organizações também na formação de cidadãos mais conscientes de seu papel na sociedade.

Como empresário ou profissional, busque sempre fazer a sua parte para fazer com que a sua escala de satisfação no trabalho e a de sua equipe estejam sempre em alta. 

Para você, como a Qualidade de Vida no Trabalho pode contribuir com a sua organização? Use o espaço abaixo para me contar a sua experiência e a sua opinião sobre o assunto. E se este conteúdo te ajudou de forma positiva e você acredita que poderá ajudar outras pessoas também, curta e compartilhe em suas redes sociais.

Fonte: https://www.jrmcoaching.com.br/blog/como-funciona-a-escala-de-satisfacao-no-trabalho/

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O Que é o Coaching Para Advogados?

Foi-se o tempo em que, para se destacar, bastava o profissional possuir o conhecimento técnico. Hoje, é necessário que se tenha também conhecimento de gestão, incluindo principalmente de negócios, finanças e tempo, habilidades para lidar com pessoas, inteligência emocional, entre outros. Em se tratando especificamente da carreira jurídica, é preciso também desenvolver uma boa comunicação, autoconfiança e mais uma série de competências que irão ajudar o advogado a atingir os seus objetivos.

Quando se fala em atingir objetivos, é inevitável não associar o assunto ao Coaching, que é exatamente uma metodologia voltada para ajudar pessoas a saírem do seu estado atual para alcançarem seu estado desejado. Em meio a isso todo, o indivíduo tem a oportunidade de se conhecer melhor, identificar os seus pontos fortes e aqueles que precisam ser desenvolvidos, adquirir novas habilidades, enfim, se desenvolver como pessoa e profissional.

Ao unirmos o Coaching ao universo jurídico, temos a combinação ideal para auxiliar estudantes e profissionais já graduados, atuantes ou não na área, a alcançarem as suas metas. No caso daqueles que ainda estão na faculdade, esse auxílio pode vir para melhorar o desempenho nas matérias e também para ajudar na preparação para o exame da Ordem dos Advogados do Brasil – OAB. Para os advogados que já se formaram, o apoio de um Coach também é bastante amplo, podendo incluir tanto a preparação para o mercado de trabalho, quanto para os mais concorridos concursos públicos.

Benefícios do Coaching Para Advogados e Estudantes de Direito

Assim como o Coaching é naturalmente uma metodologia bastante versátil, os coaches que se dedicam especificamente ao atendimento de advogados e estudantes de direito podem auxiliá-los das mais diferentes maneiras. Veja, a seguir, os principais benefícios que o Coaching Jurídico pode oferecer.

1 – Autoconhecimento

O primeiro passo para iniciar um processo de desenvolvimento, seja no âmbito pessoal ou profissional, é se conhecer. Entender a maneira como enxerga o mundo faz com que um indivíduo adquira uma visão muito mais ampla de si mesmo. E é a partir daí que ele entenderá qual é o seu propósito, os objetivos que deseja realizar, os seus valores, o seu comportamento. Então, ao se conhecer profundamente, conseguirá definir metas poderosas para chegar onde deseja na carreira como advogado, com benefícios que certamente se estenderão à vida pessoal.

2 – Gestão do Tempo

Grande parte dos advogados atua como profissional liberal, ou seja, de maneira autônoma. Assim, são os únicos responsáveis por gerenciarem o seu tempo, o que demanda um grande senso de disciplina e organização. Em se tratando de estudantes, isso é igualmente necessário, já que muitas vezes é preciso se dividir entre os estudos da faculdade, com preparação para o exame da OAB, concursos e estágio. Ao passarem pelo processo de Coaching, advogados e estudantes aprenderão a gerenciar o seu tempo com maior eficácia, priorizando as tarefas mais importantes e mantendo, assim, uma rotina mais produtiva.

3 – Bom Relacionamento Com Clientes

Lidar com pessoas é algo que faz parte da carreira de um advogado, por isso, é fundamental que o profissional esteja preparado para isso. Durante o processo de Coaching, é possível desenvolver habilidades de comunicação, o que inclui saber se expressar com clareza e, principalmente, ouvir o outro para realmente entender as suas dores e encontrar as melhores maneiras de direcionar a ações e processos. Quanto mais atento ao comportamento humano um advogado for, maiores são as suas chances de vitória.

4 – Inteligência Emocional

A carreira de um advogado é marcada por uma série de desafios, que envolvem principalmente as audiências e as longas horas de estudo a respeito de uma causa. Para se manter firme perante tudo isso, sem se deixar levar pelo estresse, é essencial que o indivíduo reconheça as suas emoções, entenda a origem de cada uma delas e saiba como gerenciá-las dentro de si para evitar, por exemplo, perder a calma em um momento de tensão. A inteligência emocional é, hoje, algo de extrema importância em qualquer carreira e um tema de grande destaque dentro do processo de Coaching.

5 – Construção da Carreira

Um elemento fundamental para uma carreira jurídica de sucesso é a credibilidade, afinal é nela que os clientes irão se basear para contratar os serviços de um advogado. Contudo, a credibilidade é algo que se conquista com o tempo, através dos trabalhos realizados. Para isso, o profissional iniciante pode contar com o suporte de um Coach, que irá apresentar a ele as estratégias certas para captar clientes e construir o seu nome no mercado, trabalhando para fortalecê-lo cada vez mais.

6 – Preparação Para Provas

A carreira de um advogado começa com uma prova, que é o exame da OAB – Ordem dos Advogados do Brasil. Além disso, muitos optam por seguir uma carreira pública, que depende da aprovação em concursos, muitos bastante concorridos. E poder contar com o suporte de um Coach experiente na área jurídica certamente fará uma grande diferença nesse processo, o que pode incluir tanto a organização de tempo para estudar, quanto em relação ao conteúdo a ser abordado.

7 – Criação de Foco e Motivação

Todo profissional que deseja se destacar precisa de motivação para buscar os seus objetivos e foco para se manter firme até alcançá-los. Durante o processo de Coaching, o indivíduo tem a oportunidade de se conectar consigo mesmo e, assim, descobrir o que o move e faz com que tenha energia para se levantar da cama todos os dias com disposição para dar o seu melhor. Assim, o advogado conseguirá vencer todos os obstáculos que surgirem e trilhar um caminho de sucesso e realização.

Investir em Coaching é dar um salto rumo ao sucesso na carreira como advogado, independente de qual etapa esteja vivendo. Através das técnicas dessa metodologia poderosa, conseguirá elevar o seu desempenho profissional à máxima potência e alcançar resultados extraordinários!

Fonte: https://www.jrmcoaching.com.br/blog/como-funciona-o-coaching-para-advogados/

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Confira com Tiago Curcio, Coach da Casule!

Coaching de Carreira

O coaching pode auxiliar em diferentes etapas e conquistas na vida de uma pessoa.

Nesse vídeo a Bárbara conta sua história como conheceu o processo de coaching e como ele foi fundamental para ela fazer uma transição de carreira que a fez sentir feliz com o dia a dia do seu trabalho.

Coaching de carreira é um processo que auxilia uma pessoa a fazer uma transição na área de atuação profissional para trabalhar com o que realmente faz a pessoa se sentir feliz.

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Conquistar uma carreira de sucesso e ser plenamente feliz na vida pessoal não são tarefas fáceis, e não acontece de uma hora pra outra. Na vida profissional, por exemplo, é preciso muita dedicação, estudo, planejamento e objetivos bem definidos para se chegar onde quer. Já na vida pessoal, para alcançar a felicidade plena, é preciso de automotivação e, principalmente, de uma atitude de decisão.

Pessoas que estão em busca de respostas para as diversas áreas de suas vidas podem procurar o apoio da melhor e mais eficaz metodologia de desenvolvimento e capacitação humana que existe: o Coaching. O coaching nada mais é do que um conjunto de técnicas, metodologias e ferramentas que — aliada a ciências como a psicologia, administração, neurociência, gestão de pessoas e muitas outras — visa o alcance de resultados rápidos e permanentes em um curto espaço de tempo.

Entre os diversos nichos que o Coaching trabalha está o coaching integral, que é uma evolução da metodologia do coaching tradicional. Diferente do coaching pessoal e do coaching profissional, que têm foco no futuro e no estado desejado do cliente, o coaching integral trabalha uma abordagem que compreende passado, presente e futuro do indivíduo.

Durante o processo, são abordados aspectos como a quebra de crenças, traumas emocionais e barreiras limitantes, além de eliminação de comportamento e sentimentos sabotadores, definição clara de metas e objetivos pessoais e profissionais, definição de valores, missão e legado, desenvolvimento de habilidades e aprimoramento de competências pessoais, profissionais e emocionais, automotivação, autoconhecimento e autodesenvolvimento contínuo.

O coaching integral é indicado para todo tipo de pessoa, especialmente aqueles que estão passando por dificuldades, desmotivação ou crises pessoais e profissionais. Aqueles que estão em busca de uma nova carreira ou estão em fase de transição para novo emprego ou aposentadoria também podem tirar proveito das técnicas, bem como as pessoas que buscam o autoconhecimento, melhorar seu desempenho nas diferentes áreas da vida e os que procuram melhorar suas relações de modo geral.

Invista no Coaching Integral e alinhe seus objetivos pessoais e profissionais com maestria.

Fonte: Encontrando respostas para a vida pessoal e profissional: entenda o Coaching Integral – José Roberto Marques

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Você sonha fazer algo mais com sua profissão, sua carreira? O que te impede de prosseguir seus ideais? As dificuldades? As contas para pagar?…

Confira o inspirador depoimento de Patric Lasmar, cliente da Casule Saúde e Bem-Estar!

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Henrique é um jovem que ama o que faz, mas que sentia falta de algo na carreira. Ele então resolveu participar do processo de coaching.

Confira o seu depoimento sobre o trabalho realizado com o coach Tiago Curcio, da Casule!

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