Muitas pessoas passam anos em busca da profissão ideal. É comum conhecer quem já tenha mudado de empregos e carreira várias vezes durante a vida, o que pode se tornar uma barreira para a evolução profissional. O Coaching de Carreira existe para oferecer estratégias que nos ajudam a eliminar dúvidas e elevar ao máximo as possibilidades de sucesso!

O Coaching de Carreira incentiva e conduz a busca por um dos aspectos mais importantes para a vida de qualquer indivíduo: o autoconhecimento. Antes de decidir quais os rumos que desejamos para nossa carreira, devemos conhecer nossos pontos fortes e de melhoria, nossas habilidades, capacidades e competências. É importante também entender nosso perfil e em quais ambientes ele se encaixa melhor.

Após despertar o seu potencial infinito, é importante planejar. O planejamento de carreira diminui a ansiedade – que tanto atrapalha na tomada de decisões -, renova a autoconfiança e nos ajuda a gerir o tempo de forma mais assertiva. Confiar em si mesmo facilita o desenvolvimento de relações de trabalho sólidas e duradouras e, portanto, é inerente à construção do network.

Uma vida profissional bem-sucedida depende muito do caminho que escolhemos seguir e como nosso potencial pode ser utilizado para trazer rendimentos satisfatórios durante o percurso percorrido. É importante que saibamos utilizar todos os recursos a nosso dispor para minimizar obstáculos e fazer nossa carreira decolar. Justamente para isso, foi desenvolvido o Coaching de Carreira!

Alcance suas metas profissionais com o Coaching de Carreira e torne-se uma pessoa cada vez mais realizada!

Fonte: O que é o Coaching de Carreira e como ele pode fazer a sua decolar? – José Roberto Marques

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Dinâmicas de grupo são ferramentas fundamentais para organizações que buscam motivar, treinar e desenvolver as habilidades e competências de seus colaboradores. Isso porque profissionais motivados e bem qualificados conseguem atender às necessidades da empresa, apresentam um rendimento melhor e, principalmente, conquistam resultados positivos e rentáveis.

Existem diversas maneiras de aplicar as dinâmicas de grupo, e o método escolhido depende dos objetivos almejados pela empresa. O mais comum é reunir seus colaboradores em um local fora de suas salas de trabalho habituais, onde eles possam se desligar de suas tarefas diárias e focar nas atividades que serão realizados.

No caso das dinâmicas que estimulam a criatividade e cocriação, é importante que os profissionais sejam divididos em pequenos grupos para que todos possam trabalhar em conjunto e compartilhar suas ideias com os colegas.

Existem diversos tipos de dinâmicas, cada uma com um objetivo diferente. Confira algumas que podem ser aplicadas em seu local de trabalho junto aos seus colaboradores:

AVALIAÇÃO DE PERFIL COMPORTAMENTAL

Trata-se de um teste com 25 perguntas que oferece uma análise profunda e precisa sobre o perfil comportamental de cada colaborador da empresa. Cada um dos quatro perfis que podem ser encontrados é representado por um animal diferente: águia, gato, lobo ou tubarão, sendo que cada um possui características comportamentais próprias.

Por meio deste teste, que pode ser aplicado individualmente ou em grupo, é possível perceber as características de cada profissional, bem como seu comportamento em diferentes situações, seus pontos fortes, pontos que precisam de melhoria, entre outros aspectos.

TESTE DE SISTEMAS REPRESENTACIONAIS

Trata-se de um teste com cinco perguntas, que analisa o sistema representacional de cada colaborador da organização. A Programação Neurolinguística – PNL indica quatro tipos de sistema representacional presentes no ambiente corporativo: cinestésico, auditivo, visual e digital.

Cada profissional possui um sistema predominante, identificável por meio deste teste. A partir da atividade, é possível identificar pontos fortes, modo de aprendizagem, estilo de organização, como o trabalhador processa informações, o que o distrai, como ele interage com o meio em que está inserido, entre outras informações valiosas para a organização.

TESTE DE PERSONALIDADE

Trata-se de um questionário com 12 perguntas, que pode ser aplicado de forma manual ou digital. Todas as questões estão ligadas ao tipo de personalidade de cada funcionário.

Neste teste, são identificados sete diferentes tipos de personalidade, as características profissionais e estilo de liderança de cada um: o profissional controlador, o perfeccionista, o carente, o fazedor, o mediador, o protetor e o ditador. Esta avaliação é essencial para conhecer mais da personalidade do colaborador e, assim, ser mais assertivo na delegação de tarefas e ações.

Essas são algumas das diversas dinâmicas e testes que podem ser aplicados em grupo. Eles são excelentes aliados para líderes e gestores que buscam potencializar seus profissionais, aumentar a produtividade, aprimorar o desempenho de cada um e, consequentemente, alcançar mais resultados com ajuda da análise do perfil de cada colaborador. Conhecer cada trabalhador ajuda a identificar quais são áreas que cada um pode desenvolver seu potencial da melhor maneira.

Este artigo foi útil para você? Então deixe o seu comentário sobre o que achou de cada dinâmica. E lembre-se de sempre se lembrar de compartilhar o conhecimento com seus amigos!

Fonte: Como aplicar dinâmicas de grupo para empresas – José Roberto Marques

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Dizer que faz bem para a empresa ter um comportamento positivo no ambiente de trabalho é repetir o que todos já sabem. Porém, sempre vale destacar o que isso significa e qual a importância dessa positividade na postura de quem está num ambiente profissional. Isso porque, por mais que esse lema seja repetido, ele precisa ser compreendido para surtir efeitos.

O QUE É TER UM COMPORTAMENTO POSITIVO?

Um comportamento positivo é a postura de alguém que sabe e entende seus limites, bem como quais são as atitudes mais bem-vindas num ambiente de trabalho. Você sabe quais são?

Ter respeito é um ótimo início. Quando você respeita a presença do outro, bem como seu modo de enxergar o mundo e sua maneira de agir, já contribui bastante para que o lugar não seja contaminado com um clima ruim.

Pensar antes de falar é outra atitude importante, mas que poucas pessoas conseguem adotar. Por isso, faça desse cuidado um hábito e sempre pense se o que vai ser dito pode ser interpretado de uma maneira negativa e que crie mal estar. Isso pode evitar uma série de conflitos entre profissionais.

Todas essas ações também contribuem para um trabalho em equipe bastante proveitoso, o que é outro sinal de comportamentos positivos dentro de uma empresa. Não é estimulante quando uma equipe começa a se unir e mostrar excelentes resultados?

SINAIS DE COMPORTAMENTOS POSITIVOS NO AMBIENTE DE TRABALHO

Em um ambiente positivo, as pessoas são comprometidas. E a falta de comprometimento é um pode pesar bastante e trazer danos à equipe. Isso porque, além do mal estar criado, a falta de comprometimento traz consequências para os resultados obtidos pela organização.

Outro sinal de que há positividade no ambiente é a maturidade emocional das pessoas, que não deixam os problemas pessoais interferirem no trabalho. Uma pessoa madura emocionalmente entende que as únicas cobranças e relações que podem haver no ambiente de trabalho são exclusivamente de natureza profissional. Mesmo que existam casais na equipe, por exemplo, a afeição não pode interferir no trabalho.

O mais importante sinal de positividade no ambiente de trabalho é o bom convívio entre os profissionais, que cooperam uns com os outros e trabalham juntos para que o objetivo maior seja alcançado.

Quais destes comportamentos você mais adota em seu ambiente de trabalho? Compartilhe nos comentários!

Fonte: Comportamento positivo no ambiente de trabalho – José Roberto Marques

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